Ако имате ниску зараду, кратак стаж или празнине у запослењу, вероватно ћете добијати минималну накнаду за породиљско. Али пажња: минимум важи само прва 3 месеца. Након тога, накнада може пасти далеко испод минималне зараде — и то је потпуно легално. Ова страница објашњава ко добија минимално, колико тачно износи, и шта можете урадити да максимизирате своју накнаду.
Минимална накнада за породиљско одсуство је везана за минималну зараду у Републици Србији, која се мења два пута годишње.
~68.264 РСД
Минимална нето зарада (2026)
~68.264 РСД
Минимална нето зарада (актуелна)
3 месеца
Период важења минималног пода
Ако је ваш обрачун (просек зарада из 18 месеци) нижи од минималне зараде, добијате минималну зараду као под. Тренутно је то приближно 68.264 РСД нето (2026).
Минимални под се примењује искључиво током породиљског одсуства — првих приближно 3 месеца (до навршених 3 месеца живота детета). Након тога, прелазите на одсуство ради неге детета где НЕ постоји минимални под. Ако је обрачунати износ 15.000 РСД — толико добијате.
Раније је било потребно најмање 6 месеци рада у претходних 18 месеци. Од измена закона из новембра 2024. године, довољан је само 1 месец да остварите право на накнаду. Ово је добра вест за жене са кратким стажом — али обрачун ће бити веома низак.
Ово је најважнија ствар коју морате разумети. Породиљско одсуство у Србији има две потпуно различите фазе са различитим правима:
Месеци 1–3
Заштићена
Месеци 4–12 (или 4–24)
Без заштите
Минималну накнаду добијају запослене жене чији обрачун (просек зарада из 18 месеци) испадне нижи од минималне зараде. Типичне ситуације:
Радиле сте само неколико месеци у претходних 18 месеци. Чак и ако је зарада била солидна, дељење са 18 драстично снижава просек. Нпр. 3 месеца рада по 70.000 РСД даје просек од само 11.667 РСД.
Ако вам је зарада блиска минималној или испод просека, чак и са пуних 18 месеци рада, обрачун може бити испод минималне зараде — посебно ако је зарада варирала.
Мењали сте послове, били на евиденцији НСЗ, или имали период без формалног запослења. Сваки празан месец улази у обрачун као нула и обара просек.
Погледајте три реалистична примера који илуструју како минимална накнада функционише у пракси — и шта се дешава након 3 месеца.
Марина је радила 3 месеца у претходних 18 месеци, са зарадом од 70.000 РСД нето месечно.
Обрачун
(3 × 70.000 + 15 × 0) ÷ 18 = 11.667 РСД
Месеци 1–3 (породиљско)
~68.264 РСД
Подигнуто на минималну зараду
Месеци 4–12 (нега детета)
11.667 РСД
Враћа се на обрачунати износ!
Пад од 3. до 4. месеца: са ~68.264 на 11.667 РСД — губитак од ~80%!
Јелена је радила 12 месеци у претходних 18 месеци, али са зарадом од само 50.000 РСД нето.
Обрачун
(12 × 50.000 + 6 × 0) ÷ 18 = 33.333 РСД
Месеци 1–3 (породиљско)
~68.264 РСД
Подигнуто на минималну зараду
Месеци 4–12 (нега детета)
33.333 РСД
Враћа се на обрачунати износ
Пад од 3. до 4. месеца: са ~68.264 на 33.333 РСД — губитак од ~41%
Ана је радила свих 18 месеци са зарадом од 90.000 РСД нето.
Обрачун
(18 × 90.000) ÷ 18 = 90.000 РСД
Месеци 1–12 (и породиљско и нега)
90.000 РСД
Изнад минималне зараде — нема пада!
Кад је обрачун изнад минималне зараде, нема разлике између фаза. Накнада остаје иста.
Поређење: запослена vs предузетница са 6 месеци стажа
Детаљније о обрачуну за предузетнице на нашој страници Породиљско за предузетнице.
Ако планирате трудноћу, или сте на почетку каријере, ево шта можете урадити да обезбедите вишу накнаду:
Идеално је да имате пуних 18 месеци непрекидног рада пре почетка породиљског. Сваки празан месец директно смањује просек. Ако планирате трудноћу, почните да радите најкасније 18 месеци пре очекиваног датума порођаја.
Ако мењате послодавца, потрудите се да нема пауза између два запослења. Чак и 1 месец без посла кошта вас ~5.5% накнаде (1/18). Три месеца без посла = губитак од ~17%.
Послодавци понекад пријављују минималну зараду док остатак исплаћују "на руке". У обрачун породиљског улази само пријављена зарада — она на коју су плаћени доприноси. Инсистирајте на пријављивању пуног износа.
Ако сте тек почели да радите, свака додатна година рада пре трудноће значајно повећава накнаду. Нарочито је критично прећи границу од 18 месеци стажа. Иако се трудноћа не може увек планирати, ако имате избор — размислите о тајмингу.
Унесите своје податке у наш калкулатор за породиљско да видите тачан обрачун за вашу ситуацију. Можете симулирати различите сценарије — нпр. шта ако радите још 3 месеца пре отварања одсуства.
Унесите своје податке и видите тачан обрачун — укључујући разлику између фазе породиљског и фазе неге детета.
Отворите калкулатор
