Повратак на посао после породиљског одсуства може бити стресан. Али знање о вашим правима чини велику разлику. Ево 8 права која послодавац мора да поштује — од права на исто радно место, преко паузе за дојење, до забране прековременог рада.
Пре него што се вратите, потребно је завршити неколико административних корака:
Затворите боловање код гинеколога
Ако сте имали трудничко боловање пре породиљског, потребно је да гинеколог затвори дознаку. Ако сте директно прешли на породиљско без претходног боловања, овај корак не важи за вас.
Обавестите послодавца о датуму повратка
Иако послодавац зна датум истека вашег одсуства, добра пракса је да га обавестите 2–4 недеље раније. Ово је посебно важно ако планирате да тражите годишњи одмор одмах по повратку.
Проверите решење о одсуству
Проверите датум истека одсуства на решењу. Ако имате решење о одсуству ради неге детета, проверите до ког датума важи. Јавите се на посао првог радног дана после истека.
Припремите захтев за годишњи одмор (опционо)
Ако планирате да искористите неискоришћени годишњи одмор одмах по повратку, припремите захтев унапред. Више о томе на страници о годишњем одмору.
По повратку на посао, послодавац је дужан да вас врати на исто радно место које сте имали пре одласка на одсуство. Ово право је заштићено и домаћим законодавством и међународним конвенцијама.
Србија је ратификовала ову конвенцију. „Одговарајуће“ радно место значи: исте стручне спреме, истих или бољих услова рада, и исте или више зараде. Послодавац не може да вас стави на ниже место.
Време на породиљском се рачуна као рад (чл. 114 ст. 2 Закона о раду). Стичете пуно право на годишњи одмор. Неискоришћени одмор можете искористити до 30. јуна наредне године.
За детаљне примере, календарске рачунице и мишљење Министарства, погледајте наш посебан водич:
Годишњи одмор после породиљског — водич кроз процесЧлан 93 Закона о раду гарантује мајци право на паузу за дојење:
Већина мајки користи паузу тако што каснији долазе на посао (45 мин) и раније одлазе (45 мин), или комбинују једну паузу од 90 минута. Договорите модалитет са послодавцем — али право на паузу је неприкосновено.
Члан 91 Закона о раду штити родитеље мале деце:
Запослени родитељ детета млађег од 3 године може да ради прековремено само уз писмену сагласност. Послодавац не може наредити прековремени рад без вашег пристанка.
Исто правило важи за ноћни рад (рад између 22:00 и 06:00). Родитељ детета до 3 године може радити ноћу само ако писмено пристане. Самохрани родитељ детета до 7 година — такође само уз сагласност.
Ово је мало познато право. Члан 100 Закона о раду предвиђа:
Један од родитеља детета до 3 године старости има право на неплаћено одсуство са рада. Ово значи:
Нажалост, неки послодавци покушавају да избегну обавезе. Ево најчешћих ситуација и шта да радите:
Послодавац мора да вам понуди одговарајуће место. Ако тврди да нема ниједно — то је де факто отказ, а отказ непосредно по повратку с породиљског суд ће третирати изузетно критички. Обратите се инспекцији рада и адвокату.
Незаконито. Имате право на исту зараду коју сте имали пре одласка на одсуство (плус евентуална повећања која су добили остали запослени у међувремену). Документујте и пријавите.
Не потписујте под притиском. Споразумни раскид је легалан само ако је добровољан. Документујте притисак. Више о овој теми на нашој страници Отказ на породиљском.
Игнорисање, изолација, давање бесмислених задатака или притисак да сами дате отказ — све је ово мобинг. Закон о спречавању злостављања на раду вас штити. Прво поднесите захтев за заштиту послодавцу, па ако не реагује — инспекцији рада и суду.
Штампајте ову листу и означите сваку ставку:
Проверите датум истека решења о одсуству ради неге детета
Затворите трудничко боловање код гинеколога (ако га имате)
Обавестите послодавца 2–4 недеље раније о датуму повратка
Припремите захтев за неискоришћени годишњи одмор
Проверите да ли вам радно место и даље постоји (питајте колеге)
Договорите модалитет паузе за дојење (ако беба има мање од 12 месеци)
Организујте чување детета (вртић, баба, дадиља)
Проверите да ли су вам плата и положај непромењени
Сачувајте копију свих решења (породиљско, нега детета, годишњи одмор)
Запишите контакт инспекције рада и адвоката — за сваки случај
