Ако сте трудни и бринете за свој посао, знајте: закон вас штити од самог почетка трудноће. Члан 187 Закона о раду забрањује послодавцу да вам да отказ док сте трудни. Овај водич покрива све — од услова рада и пробног рада до тога шта урадити ако послодавац крши закон.
Ова заштита почиње од момента зачећа, не од момента сазнања или обавештења послодавца. Чак и ако сте добили отказ пре него што сте знали да сте трудни — ако докажете да је трудноћа постојала у том тренутку, отказ је ништаван.
За разлику од неких других заштита, ова нема изузетке. Послодавац вам не може дати отказ чак ни због: технолошког вишка, дисциплинског прекршаја, неостваривања резултата, или реорганизације. Једини начини престанка радног односа трудне жене су: истек уговора на одређено, добровољни одлазак или стечај/ликвидација фирме.
Поред Закона о раду, заштиту пружа и Закон о забрани дискриминације. Свако неповољно поступање на основу трудноће представља дискриминацију по основу пола и родитељства. Ово покрива и индиректне облике дискриминације — нпр. систематско додељивање лоших задатака или искључивање из пројеката.
Закон о раду не прописује обавезу обавештавања послодавца о трудноћи. Не постоји рок у ком морате да саопштите ову информацију. Заштита од отказа важи од момента трудноће, независно од обавештења.
Иако није обавезно, обавештење после трећег месеца трудноће има практичне предности:
Закон о раду прописује посебну заштиту услова рада за трудне жене. Послодавац је дужан да прилагоди радно место:
Забрана ноћног рада (чл. 91)
Трудна жена не може да ради ноћу (од 22 до 6 часова) од почетка трудноће до завршетка дојења. Послодавац мора да обезбеди рад у дневној смени.
Забрана прековременог рада (чл. 92)
Трудна жена не може да ради дуже од пуног радног времена. Послодавац не може да захтева прековремени рад, без обзира на потребе посла.
Забрана тешког физичког рада
Послодавац мора да обезбеди да трудна жена не обавља послове који су штетни или опасни по здравље мајке и детета — тешко подизање, рад са хемикалијама, излагање вибрацијама.
Прерасподела на лакше послове
Ако постојећи послови нису безбедни за труднице, послодавац мора да вас прерасподели на одговарајуће радно место — уз исту зараду. Не може вам смањити плату због прерасподеле.
Не. Члан 187 не прави разлику између запослених на пробном раду и осталих. Послодавац може да оцени да ваш рад није задовољавајући, али не може да вам откаже уговор ако је стварни разлог трудноћа.
Ако отказ на пробном раду временски коинцидира са сазнањем о трудноћи, постоји правна претпоставка дискриминације. Терет доказивања се преноси на послодавца — он мора да докаже да трудноћа није била разлог. Ако до тада нисте имали негативне оцене рада, позиција послодавца је веома слаба.
Ако вам уговор на одређено време истиче током трудноће, породиљског одсуства или одсуства ради неге детета — уговор се аутоматски продужава до истека коришћења одсуства. Ово је изузетно важна заштита коју многе труднице не познају.
Пример: Уговор вам истиче 1. јуна, а термин порођаја је 15. маја. Уговор се аутоматски продужава до истека породиљског одсуства и одсуства ради неге детета — што може бити и годину дана после порођаја.
Послодавац не може да одбије ово продужење — оно наступа по сили закона, без потребе за потписивањем новог уговора или анекса.
Детаљније о овој теми прочитајте у нашем посебном водичу: Породиљско и уговор на одређено →
Неки послодавци покушавају да заобиђу закон притиском на трудницу да „добровољно“ напусти посао. Ове тактике су незаконите:
Послодавац сугерише да „добровољно“ дате отказ, обећавајући нешто заузврат или претећи последицама. Не потписујте ништа. Ваша права по закону су јача од било ког „договора“.
Отпремнина може деловати примамљиво, али размислите: губите право на породиљску накнаду, радни стаж, здравствено осигурање. Пре потписивања обавезно се консултујте са адвокатом.
Додељивање бесмислених задатака, искључивање из састанака, премештање у лошу канцеларију — све са циљем да сами одете. Ово је мобинг и забрањено је Законом о спречавању злостављања на раду.
Неки послодавци прете да ће дати отказ чим се завршу заштита. Заштита траје до краја одсуства ради неге детета (1–2 године). А и после тога, отказ мотивисан породиљством је дискриминација.
Послодавац тражи да потпишете анекс уговора са лошијим условима. Не потписујте без правног савета. Свака промена мора бити добровољна и не сме бити на штету трудне жене.
Ако ваша трудноћа захтева мировање или имате компликације, имате право на трудничко боловање — привремену спреченост за рад. За време боловања примате накнаду зараде у износу од 65% просечне зараде (100% за компликације везане за трудноћу). Боловање отвара изабрани гинеколог.
За време трудничког боловања заштита од отказа и даље важи у потпуности — послодавац не може да вам откаже уговор.
Детаљан водич о трудничком боловању прочитајте на: Трудничко боловање — права и процедура →
Инспекција рада
Може наложити послодавцу да отклони неправилност и изрећи казну. Пријава телефоном: 011/3131-928 или преко портала еУправе. Поступак је хитан за труднице.
Повереник за заштиту равноправности
Бесплатан поступак. Повереник може дати мишљење и препоруку која има значајну тежину у судском поступку. Притужба преко сајта ravnopravnost.gov.rs.
Суд — тужба за поништај отказа
Рок за тужбу је 60 дана од дана достављања решења о отказу. Тужба се подноси Вишем суду. Можете тражити бесплатну правну помоћ преко општинске службе.
Примарни захтев у тужби је поништај решења о отказу и враћање на рад. Суд може наложити послодавцу да вас врати на исто или одговарајуће радно место.
Судска пракса признаје накнаду изгубљених зарада за период од отказа до враћања на посао — у пракси, судови досуђују до 18 месечних плата. У ову суму улазе и доприноси за пензијско и здравствено осигурање.
Ако докажете да вам је незаконити отказ проузроковао психички стрес, угрожавање трудноће или друге здравствене последице, суд може досудити и накнаду нематеријалне штете. Износи варирају у зависности од конкретног случаја и доказа о претрпљеним последицама.
Ако добијете спор, послодавац сноси све трошкове — адвокатске, судске таксе, вештачење. Ако испуњавате имовински цензус, можете добити бесплатну правну помоћ и не сносите никакве трошкове ни у случају губитка.
