Сазнајтетачноколиковамприпада—за2минута.

Укупно одсуство траје 365 дана за прво и друго дете, а 730 дана (2 године) за треће и свако наредно дете. Породиљско одсуство (само за мајку) траје 3 месеца, а остатак је одсуство ради неге детета које може користити и отац.

Накнада се рачуна као просек ваше бруто зараде из претходних 18 месеци пре отварања одсуства. Исплаћује се 100% тог просека, али не више од 5 просечних зарада у Републици (тренутно 849.605 РСД месечно).

Плафон је максимални износ месечне накнаде. Износи 5 просечних зарада у Републици Србији. За 2025/2026. годину то је 849.605 РСД бруто месечно. Многи извори грешком наводе плафон од 3 просечне зараде, што није тачно.

Да. Отац може користити одсуство ради неге детета од 4. месеца живота детета (после обавезних 3 месеца породиљског за мајку). У пракси, веома мали број очева користи ово право.

Потребни су: извод из матичне књиге рођених за дете, потврда о запослењу, дознаке лекара, решење послодавца о отварању одсуства, и обрасци НЗ-1 и НЗ-2. Комплетну листу са детаљима погледајте на нашој страници Документа.

Да, предузетнице (самостална делатност, ортачка радња, адвокатура итд.) имају право на накнаду зараде. Обрачун се врши на основу основице на коју су плаћени доприноси у претходних 18 месеци.

Породиљско одсуство почиње 28 до 45 дана пре термина порођаја, по препоруци гинеколога. Ако не отворите одсуство до 28 дана пре термина, оно аутоматски почиње тог дана.

Ако сматрате да је решење неправилно, имате право на жалбу у року од 15 дана. Препоручујемо консултацију са адвокатом специјализованим за радно право — лиценцираног адвоката можете пронаћи преко Адвокатске коморе Србије (aks.org.rs).

Не. Накнада зараде за време породиљског одсуства обухвата само основну зараду. Додаци као што су топли оброк, превоз и регрес нису укључени у обрачун накнаде.

Да, период породиљског одсуства и одсуства ради неге детета у потпуности се рачуна у радни стаж и стаж осигурања.

У обрачун улазе зараде код свих послодаваца у претходних 18 месеци. Ако сте мењали посао, доставите потврде о заради (образац ППП-ПО) од сваког бившег послодавца. Општина узима у обзир укупан период осигурања, без обзира на број послодаваца.

Ако сте истовремено запослени код два послодавца, накнада се обрачунава на основу збира зарада код оба послодавца. Потребно је да оба послодавца доставе потврде о заради и решења о отварању одсуства. Збирна накнада и даље не може прећи плафон од 5 просечних зарада.

Да, у основицу за обрачун улазе сва примања која имају карактер зараде — основна зарада, бонуси, прековремени рад, додаци за минули рад, рад ноћу и рад на празнике. Једино се не рачунају примања попут отпремнине, јубиларних награда и накнада трошкова.

Накнада зараде за време породиљског одсуства подлеже истим пореским обавезама као и редовна зарада. Плаћају се порез на доходак (10%) и допринос за ПИО, здравство и незапосленост. Нето износ који примате на рачун је умањен за ове обавезе.

Да, накнада се исплаћује за све календарске дане у месецу, укључујући викенде и државне празнике. Износ месечне накнаде је фиксан и не зависи од броја радних дана у месецу.

Уговор о делу не представља радни однос, па не даје аутоматско право на накнаду зараде за породиљско одсуство. Међутим, ако сте преко уговора о делу плаћали доприносе за обавезно социјално осигурање, можете остварити право на одређене облике заштите. Препоручујемо правну консултацију за ваш конкретан случај.

Пробни рад је саставни део радног односа, па имате потпуно исто право на породиљско одсуство и накнаду зараде као и сваки други запослени. Послодавац не може раскинути уговор о раду због незадовољавајућих резултата пробног рада док сте на породиљском одсуству — заштита од отказа важи у потпуности.

Студенткиње које нису запослене немају право на накнаду зараде, али могу остварити право на родитељски додатак и паушал за набавку опреме за дете. Ако студенткиња ради поред студија и има уговор о раду, остварује право на накнаду зараде као и сваки други запослени.

Ако сте запослени код српског послодавца и осигурани по српским прописима, имате пуно право на породиљско одсуство без обзира на место рада. Основица се рачуна на исти начин — просек зараде из претходних 18 месеци. Ако постоји билатерални споразум о социјалном осигурању, могуће је признавање стажа из иностранства.

Општинска управа има законски рок од 30 дана да донесе решење о праву на накнаду зараде. У пракси, обрада може трајати и краће ако је документација комплетна. Ако управа не донесе решење у року, можете уложити жалбу због ћутања администрације.

Законом није предвиђено продужење преко 365 дана (односно 730 за треће дете). Међутим, ако дете има здравствене проблеме, можете остварити право на одсуство ради посебне неге детета у трајању до 5 година, уз мишљење лекарске комисије. То одсуство обезбеђује накнаду од 100% основице.

Послодавац је законски обавезан да изда потврду о заради и решење о отварању одсуства. Ако то одбије, обратите се инспекцији рада која може наложити издавање документа и казнити послодавца. Такође можете поднети тужбу основном суду за заштиту права из радног односа.

Исплата почиње од дана отварања породиљског одсуства, али прва уплата стиже тек након доношења решења општинске управе. У пракси, прва исплата често касни 1–2 месеца. Накнада се исплаћује ретроактивно за период од почетка одсуства, а затим месечно.

Закон не забрањује експлицитно хонорарни рад, али ако остварујете приходе по другом основу, то може утицати на право на накнаду. У пракси, рад по уговору о делу или ауторском уговору док примате накнаду може бити проблематичан. Препоручујемо правну консултацију пре почетка било каквог додатног ангажмана.

Ако се дете роди пре планираног датума отварања одсуства, породиљско одсуство почиње даном порођаја. Мајка има право на пуних 365 дана одсуства рачунајући од датума рођења детета. Потребно је накнадно доставити документацију послодавцу и општини.

За близанце (и сваку вишеплодну трудноћу) одсуство траје 365 дана за прво и друго дете, односно 730 дана ако су близанци треће и четврто дете. Накнада се обрачунава на исти начин, али постоји право на увећани родитељски додатак. За близанце као прво и друго дете добијате родитељски додатак за свако дете посебно.

Ако након истека породиљског одсуства нисте здравствено способни за рад, можете отворити боловање преко изабраног лекара. Такође, ако дете има здравствене проблеме, можете поднети захтев за одсуство ради посебне неге детета у трајању до 5 година, уз процену лекарске комисије.

Да. Након истека обавезних 3 месеца породиљског одсуства за мајку, отац може преузети одсуство ради неге детета за преостали период. Потребно је да мајка да сагласност и да отац поднесе захтев свом послодавцу. Накнада зараде оца рачуна се на основу његове зараде у претходних 18 месеци.

Развод не утиче на право на породиљско одсуство и накнаду зараде — мајка задржава сва права у потпуности. Такође, развод не утиче на право на родитељски додатак. Родитељ коме је дете поверено на чување задржава право на дечији додатак и остала давања.

Да, родитељски додатак и накнада зараде су два одвојена права и могу се примати истовремено. Родитељски додатак се исплаћује једнократно за прво дете, а за друго, треће и четврто дете у месечним ратама. Накнада зараде се исплаћује месечно током целог одсуства.

Дечији додатак је месечно примање за породице са нижим приходима. Право имају породице чији месечни приход по члану не прелази цензус који се усклађује двапут годишње. Износ зависи од редоследа рођења детета и материјалног стања породице. Захтев се подноси општинској управи уз доказе о приходима.

Паушал за набавку опреме за дете је једнократна помоћ која се исплаћује мајци за свако новорођено дете. Право имају све мајке без обзира на радни статус — и запослене, и незапослене, и предузетнице. Захтев се подноси општинској управи у року од 6 месеци од рођења детета.

Не. Закон о раду изричито забрањује отказ запосленој за време трудноће, породиљског одсуства и одсуства ради неге детета. Ова заштита важи и ако је уговор о раду на одређено време — он се аутоматски продужава до истека одсуства. Ако послодавац прекрши ову забрану, решење о отказу је ништаво.

Ако послодавац није уплаћивао доприносе, основица за обрачун накнаде може бити умањена или једнака нули за те месеце. Обратите се инспекцији рада да пријавите послодавца. Такође можете тужити послодавца за неуплаћене доприносе, а за период без уплата можете остварити право на минималну накнаду.

Да. За време породиљског одсуства стичете право на сразмерни годишњи одмор као да сте радили. По повратку на посао, имате право да искористите неискоришћени годишњи одмор. Послодавац не може ускратити ово право нити га урачунати у породиљско одсуство.