Трудничко боловање (боловање у трудноћи) је право запослене жене да одсуствује са посла због здравствених компликација у трудноћи. Ово НИЈЕ исто што и породиљско одсуство — трудничко боловање се користи пре порођаја, на основу медицинске индикације, и има другачију формулу обрачуна накнаде.
Трудничко боловање је привремена спреченост за рад која настаје због здравствених проблема повезаних са трудноћом. То укључује: претећи побачај, превремене контракције, гестацијски дијабетес, хипертензију у трудноћи, потребу за мировањем (bed rest) и друге медицински индиковане разлоге.
Кључна разлика од породиљског одсуства: трудничко боловање се користи пре порођаја, док се породиљско одсуство отвара најкасније 28 дана пре очекиваног термина. Трудничко боловање може трајати од неколико дана до целе трудноће, зависно од медицинске индикације.
Трудничко боловање је регулисано са два кључна закона:
Трудничко боловање се обрачунава по правилима за привремену спреченост за рад из Закона о здравственом осигурању, а не по правилима за породиљско одсуство.
Накнаду зараде плаћа послодавац из сопствених средстава. Висина накнаде износи 65% просечне зараде из претходних 12 месеци.
Накнаду преузима РФЗО (Републички фонд за здравствено осигурање). За трудноћу као узрок спречености, висина износи 100% просечне зараде, али не може бити нижа од минималне зараде.
Пример обрачуна
Запослена жена са просечном нето зарадом од 100.000 РСД у претходних 12 месеци:
Ово је значајно мање од 100% накнаде која се добија на породиљском одсуству. Зато је важно планирати прелазак на породиљско одсуство чим услови то дозвољавају (најкасније 28 дана пре термина).
Не постоји законско ограничење трајања трудничког боловања. Боловање траје онолико колико лекар процени да је потребно — од неколико дана до целе трудноће.
Кратко боловање (1–4 недеље)
Вирусна инфекција, мучнина у првом триместру, краткотрајне контракције
Средње трајање (1–3 месеца)
Гестацијски дијабетес, хипертензија, потреба за мировањем
Цела трудноћа (5+ месеци)
Претећи побачај, вишеплодна трудноћа, тешке компликације, IVF трудноћа са компликацијама
Корак по корак — од лекара до послодавца:
Посета гинекологу или изабраном лекару
Лекар утврђује медицинску индикацију за боловање. Потребна је документација о трудноћи (ултразвук, лабораторијски налази).
Издавање дознаке (извештај о привременој спречености за рад)
Изабрани лекар издаје дознаку на обрасцу ОЗ-6. Дознака важи до 30 дана — за продужење се подноси захтев лекарској комисији.
Достављање дознаке послодавцу
Дознаку треба доставити послодавцу у року од 3 дана од издавања. Послодавац је дужан да је прихвати.
Продужење (ако је потребно)
За боловање дуже од 30 дана, изабрани лекар подноси захтев првостепеној лекарској комисији РФЗО-а. Комисија доноси одлуку на основу медицинске документације.
Обрачун и исплата накнаде
Послодавац обрачунава накнаду за првих 30 дана. Од 31. дана, послодавац наставља да исплаћује, али подноси захтев РФЗО-у за рефундацију.
Закон о раду обавезује запослену жену да започне породиљско одсуство најкасније 28 дана пре очекиваног термина порођаја. То значи да се трудничко боловање у том тренутку „претвара“ у породиљско одсуство.
Прелазак може бити и раније — до 45 дана пре термина. У том случају, породиљско одсуство траје дуже, јер се рачуна од дана отварања.
Временска линија
