Колико траје породиљско одсуство — Калкулатор са календаром

Породиљско одсуство обавезно почиње 28 дана пре очекиваног датума порођаја (термина). Мајка може отворити одсуство и раније — најраније 45 дана пре термина — али не касније од 28 дана. Ако до порођаја дође пре отвореног одсуства, одсуство почиње даном порођаја.

Породиљско одсуство је прва фаза — траје од почетка (28 дана пре термина) до навршена 3 месеца бебе. Ову фазу може користити искључиво мајка. Одсуство ради неге детета је друга фаза — почиње од 3. месеца бебе и траје до истека укупног права (1 година за прво и друго дете, 2 године за треће и свако наредно). Ову фазу може преузети и отац детета.

За близанце (двојке) важно је разликовати редослед рођења: ако су близанци прво дете у породици, трајање одсуства је стандардних 365 дана — јер је то прва и друга по реду дете. Ако су близанци друго или треће дете (нпр. мајка већ има старије дете), одсуство траје 730 дана. За тројке и вишеплодне трудноће са три или више деце, одсуство увек траје 730 дана, чак и ако је то прво рађање. Накнада зараде износи 100% просечне зараде у свим случајевима.

Да. Отац детета може преузети одсуство ради неге детета (другу фазу) уместо мајке, али не раније од навршена 3 месеца бебе. Породиљско одсуство (прва фаза) је резервисано искључиво за мајку. Отац подноси посебан захтев свом послодавцу и надлежном органу.

Мајка може да се врати на посао и пре истека одсуства ради неге детета, али не пре него што беба напуни 3 месеца (тј. не може скратити породиљско одсуство). Ако се врати раније, губи право на накнаду за преостали период. Препоручујемо консултацију са рачуновођом пре доношења одлуке.

Да. Цело породиљско одсуство и одсуство ради неге детета рачуна се у радни стаж. Послодавац је дужан да уплаћује доприносе за пензијско и здравствено осигурање за цело време одсуства. По повратку на посао, запослена се враћа на исто или одговарајуће радно место.