Колико износи породиљско у 2026? — Минимум, максимум и примери обрачуна

Ако тражите брз одговор — минимална накнада зараде за породиљско одсуство у 2026. години износи 68.264 РСД нето месечно (минимална цена рада 371 РСД/сат × 184 радна сата). Максимални износ ограничен је плафоном од 5 просечних зарада у Републици Србији, што тренутно износи 849.605 РСД бруто месечно. Али стварни износ који ћете добити зависи од ваше личне зараде у претходних 18 месеци — и ту почињу нијансе.

Формула обрачуна — корак по корак

Накнада зараде за породиљско одсуство обрачунава се на основу члана 13. Закона о финансијској подршци породици са децом. Формула је једноставна у теорији, али пуна замки у пракси. Детаљно објашњење сваког корака наћи ћете у нашем водичу о обрачуну породиљског.

Три конкретна примера обрачуна за 2026.

Да бисмо формулу превели у стварне бројеве, ево три типичне ситуације. За тачан обрачун на основу ваших стварних зарада, користите наш калкулатор породиљског.

Пример 1: Минимална зарада (минималац)

Ана ради пуно радно време за минималну зараду. Њена бруто зарада износи приближно 97.300 РСД месечно. Радила је свих 18 месеци.

Пример 2: Просечна плата (~124.000 нето)

Јелена ради у администрацији и прима просечну зараду. Њена бруто зарада износи приближно 169.900 РСД месечно. Радила је свих 18 месеци.

Пример 3: Висока примања (удара у плафон)

Марија ради у ИТ сектору и прима 450.000 РСД нето (бруто приближно 640.000 РСД). Радила је свих 18 месеци. Иако јој је бруто зарада испод плафона, погледајмо и шта се дешава када неко прелази плафон.

Ако би Маријина бруто зарада била 1.000.000 РСД месечно, просек би износио 1.000.000 РСД — али би плафон ограничио основицу на 849.605 РСД бруто. Нето накнада у том случају: 849.605 × 0,701 ≈ 595.573 РСД. Свако изнад плафона прима исти максимални износ — разлика са редовном платом иде на ваш терет.

Шта ако нисте радили свих 18 месеци

Ово је можда најважнији детаљ целог обрачуна: месеци у којима нисте имали зараду укључују се са нулом, а збир се и даље дели са 18. Нуле драматично обарају просек.

Пример: Драгана зарађује 150.000 РСД бруто месечно, али је радила само 10 од 18 месеци (8 месеци је била незапослена између два посла). Збир: 150.000 × 10 = 1.500.000. Просек: 1.500.000 ÷ 18 = 83.333 РСД бруто. Нето: 83.333 × 0,701 ≈ 58.417 РСД — испод минималне зараде. Драгана добија минимално породиљско од 68.264 РСД, иако јој је тренутна плата далеко виша.

Труднички боловање сада улази у обрачун

Одлуком Уставног суда (IUz-60/2021, примена од 2024. године), трудничко боловање — период пре порођаја у коме примате накнаду зараде преко РФЗО-а — сада улази у обрачунски период са износом накнаде коју сте примали, а не са нулом. Ово је значајна промена која повољно утиче на мајке које дуго користе трудничко боловање пре порођаја.

Раније, месеци на трудничком боловању су третирани као месеци без зараде код послодавца, што је обарало просек. Сада се у обрачунски период укључује накнада зараде коју сте примали преко РФЗО-а током трудничког боловања. Ово значи да жене које су биле на боловању 3, 6 или чак 9 месеци пре порођаја неће бити кажњене нижом основицом.

Разлике по типу запослења

Запослене жене

За запослене жене важи стандардна формула: просек бруто зарада из 18 месеци, са плафоном од 5 просечних зарада и подом од минималне зараде (68.264 РСД нето у 2026). Право на минималну зараду као под постоји по члану 14. Закона и представља заштитну мрежу.

Предузетнице (паушалке и књиговодство)

Предузетнице имају другачији обрачун: основица се дели са коефицијентом 1,5 (чл. 18 ЗФП). За паушалке: паушално утврђен приход ÷ 1,5. За књиговодство: опорезива добит ÷ 1,5. Критична разлика: предузетнице НЕМАЈУ право на минималну зараду као под — члан 14(8) се примењује само на запослене. Детаљно о обрачуну за предузетнице читајте у водичу за предузетнице.

Незапослене жене

Незапослене жене НЕМАЈУ право на накнаду зараде — логично, јер нема зараде. Међутим, имају право на остале накнаде: родитељски додатак (500.000 РСД за прво дете, једнократно) и дечији додатак (ако испуњавају имовински цензус). Детаљно о правима незапослених читајте у водичу за незапослене.

Процедура и рокови исплате

Поступак остваривања права на накнаду зараде за породиљско одсуство укључује више корака и актера. Познавање процедуре помаже да избегнете кашњења.

Важно: електронско подношење захтева преко портала еУправа доступно је у све већем броју градова. Београд, Нови Сад, Ниш, Крагујевац и Суботица већ подржавају ову опцију, а од марта 2026. придружују се Смедерево, Ваљево, Шабац, Ужице и Крушевац. Електронско подношење значајно убрзава процес.

Најчешћа питања

Да ли се износ породиљског мења током одсуства?

Не. Износ накнаде утврђен решењем остаје исти током целог трајања одсуства. Једини изузетак је ако се промени минимална зарада — тада се минимална накнада усклађује. Плафон и ваша основица остају фиксирани.

Да ли се породиљско опорезује?

Да. Од бруто основице одбијају се порез на доходак грађана (10%) и доприноси за обавезно социјално осигурање на терет запосленог (укупно 19,9% — ПИО 14%, здравство 5,15%, незапосленост 0,75%). На рачун примате нето износ.

Да ли се бонуси и прековремени рад рачунају?

Да, у основицу улазе све бруто зараде на које су плаћени порез и доприноси — укључујући бонусе, прековремени рад, регрес, топли оброк (ако је исплаћен кроз зараду). Не улазе: путни трошкови, дневнице и друга примања која нису зарада.

Шта ако сам мењала посао у обрачунском периоду?

Ако сте мењали послодавца, рачунају се зараде код свих послодаваца. Месеци између два запослења (ако их је било) рачунају се као нула. Потребна је потврда о заради од сваког послодавца за одговарајуће месеце.

Да ли минимална зарада расте у току 2026?

Минимална цена рада за 2026. годину утврђена је на 371 РСД по сату (Сл. гласник РС, бр. 78/2025). Ова цена важи за целу 2026. годину. За детаљније о минималном породиљском, прочитајте наш водич о минималном породиљском.

Могу ли да радим хонорарно док примам породиљско?

Не. За време породиљског одсуства и одсуства ради неге детета, запослена жена не може да ради — ни код свог послодавца, ни хонорарно. Ако општинска служба утврди да радите, може обуставити исплату накнаде и захтевати повраћај примљених средстава.