Да ли очеви у Србији заиста користе породиљско?

У Србији, веома мали број очева користи право на одсуство ради неге детета — према расположивим проценама, мање од 1%. За поређење: у скандинавским земљама тај проценат је вишеструко виши, а у Немачкој преко 40%.

Шта закон гарантује очевима

Закон о финансијској подршци породици са децом и Закон о раду дају очевима право на одсуство ради неге детета од навршена 3 месеца бебе, уз писмену сагласност мајке. Накнада зараде се рачуна потпуно исто као за мајку — 100% просечне зараде из претходних 18 месеци, са плафоном од 5 просечних зарада. Детаљно о праву очева читајте у нашем водичу за очеве.

Зашто тако мало очева користи ово право

Разлози су вишеструки и преплићу се. Истраживање УНИЦЕФ-а из 2022. године идентификовало је пет кључних баријера за учешће очева у раној бризи о деци у Србији.

1. Недовољна информисаност

Преко 60% очева у Србији уопште не зна да има законско право на одсуство ради неге детета. Информације о породиљском скоро искључиво циљају мајке — од брошура у домовима здравља до онлајн портала. HR одељења послодаваца ретко проактивно обавештавају мушке запослене о овом праву.

2. Друштвени притисак и стереотипи

У Србији и даље доминира патријархални став да је брига о беби женски посао. Очеви који размишљају о одсуству суочавају се са неразумевањем — не само на послу, већ и у породици. Фразе као ти ћеш да седиш кући? и шта ће колеге мислити препознаје велика већина испитаника.

3. Страх од последица на послу

Иако је законски забрањено отпустити запосленог који користи одсуство ради неге детета (више о заштити од отказа на породиљском), очеви стрепе од неформалних санкција — успорено напредовање, маргинализација, премештај на мање атрактивну позицију. У малим фирмама овај страх је нарочито изражен, јер послодавац може увек наћи разлог за неповољан третман.

4. Финансијски губитак

У породицама где отац зарађује више од плафона накнаде (5 просечних зарада), одсуство значи реални губитак прихода. Ако отац зарађује 300.000 РСД нето а плафон накнаде је око 490.000 бруто (приближно 290.000 нето), губитак од 10.000 РСД месечно можда није критичан. Али ако зарађује 500.000 РСД нето, губитак од преко 200.000 РСД месечно постаје озбиљан.

Шта треба да се промени