Годишњи одмор после породиљског — да ли га губите?

Ако сте на породиљском одсуству и питате се да ли губите право на годишњи одмор — одговор је кратак и јасан: НЕ. Породиљско одсуство и одсуство ради неге детета не укидају ваше право на годишњи одмор. Закон о раду (члан 73. став 4) изричито предвиђа да запослени који није могао да искористи годишњи одмор због одсуства са рада (укључујући породиљско), има право да га искористи до 30. јуна наредне године.

Календарски примери — рачуница за ваш случај

Тренутак повратка на посао одређује рок до којег морате искористити годишњи одмор. Ево два типична сценарија:

Пример 1: Повратак у марту 2026.

Марија се вратила на посао 1. марта 2026. На породиљском је била целу 2025. годину. Има право на: (а) неискоришћени годишњи одмор за 2025. — рок до 30. јуна 2026; (б) годишњи одмор за 2026. — користи по редовном распореду. Марија може заказати одмор за 2025. одмах по повратку и искористити га до 30. јуна 2026. Послодавац не сме одбити.

Пример 2: Повратак у септембру 2026.

Јелена се враћа на посао 1. септембра 2026. На породиљском је била од јануара 2025. Има право на: (а) неискоришћени годишњи одмор за 2025. — рок до 30. јуна 2027; (б) годишњи одмор за 2026. — рок до 30. јуна 2027. Јелена може оба годишња одмора искористити до 30. јуна 2027. године.

Право на текући и претходни годишњи одмор

Запослена жена стиче право на годишњи одмор за сваку календарску годину у којој је у радном односу — без обзира на то да ли је фактички радила или била на породиљском. Чл. 68 ЗОР гарантује минимум 20 радних дана годишњег одмора. Ово значи да се за годину проведену на породиљском одсуству стиче пун годишњи одмор, а не сразмеран.

Мишљење Министарства за рад 011-00-968/2015-02

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања издало је мишљење бр. 011-00-968/2015-02 које потврђује: запослена на породиљском одсуству и одсуству ради неге детета има право на годишњи одмор и за период одсутности. Ово мишљење је важно јер отклања сваку двосмисленост — послодавац не може тврдити да запослена "није радила, па нема право на одмор".

Мишљење даље прецизира да је послодавац дужан да запосленој омогући коришћење годишњег одмора по повратку на рад, у складу са члановима 68-75 Закона о раду. Послодавац распоређује коришћење одмора, али не може ускратити право на одмор стечено током одсуства.

Уговор на одређено време и годишњи одмор

Ако радите на уговору о раду на одређено време, ситуација је сложенија. Запослена на одређено време има право на сразмеран годишњи одмор (чл. 72 ЗОР). Породиљско одсуство не продужава аутоматски уговор на одређено — али послодавац вам НЕ СМЕ отказати уговор током трудноће и породиљског (чл. 187 ЗОР). Уговор на одређено траје до истека рока, а породиљско одсуство траје паралелно.

Практична последица: ако вам уговор истиче током породиљског, послодавац мора да вам исплати накнаду за неискоришћени годишњи одмор (чл. 76 ЗОР). Ако уговор траје дуже од породиљског, по повратку имате право на годишњи одмор по стандардним правилима.

Грешка послодавца: "Нисте радили — немате право на одмор"

Ово је једна од најчешћих незаконитих пракси. Неки послодавци тврде да запослена која је целу годину провела на породиљском "није радила" и стога нема право на годишњи одмор. Ово је потпуно погрешно. Породиљско одсуство је ОДСУСТВО СА РАДА, а не прекид радног односа. Запослена је у радном односу све време трајања одсуства, стиче стаж, плаћају јој се доприноси, и има сва права из радног односа — укључујући годишњи одмор.

Шта радити ако послодавац одбије да вам да годишњи одмор

Казна за послодавца који ускрати право на годишњи одмор износи од 400.000 до 1.000.000 РСД за правно лице (чл. 274 ЗОР). За предузетника казна је 100.000-300.000 РСД. Ово је озбиљан прекршај и инспекција рада га третира приоритетно, нарочито када се ради о повратку са породиљског. Детаљно о вашим правима при повратку читајте у нашем водичу о повратку на посао после породиљског.